狮王人权方针
１ 目的和理念
狮王集团正在基于其宗旨（存在意义）“培养更加良好的生活习惯，为人们的每一天做出贡献(ReDesign）”采取各种措施。
作为其中之一，本公司在《狮王企业行动宪章》中，规定了“尊重人权”、“遵守所有的法律、国际规则及其精神”；在《行动指南》中，规定了不认可童工劳动和强制劳动、提供平等的就业机会并给予员工公正的待遇，同时对供货方的人权尊重问题也作了规定。
狮王集团支持、尊重规定了世界全体人民基本人权的，以《国际人权宪章》（世界人权宣言、经济、社会和文化权利国际公约、公民权利和政治权利国际公约）、《联合国全球契约十项原则》、
《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》、《儿童权利和企业原则》为基础的有关人权的国际规范。
人权是人们生存、追求幸福和更高的生活水平所不可或缺的，因此，为了进一步明确致力于采取上述措施的姿态，基于联合国《工商业企业与人权指导原则》在此制定《狮王人权方针》（以下称为“本方针”）。
本方针适用于狮王集团下所有董事、监事及高级管理人员以及员工。另外，也将寻求狮王集团的商业伙伴及供货商对本方针的支持和尊重。
２ 尊重人权
-
狮王集团对于禁止人口买卖、强制劳动、童工劳动，禁止任何歧视，结社的自由，团体交涉权，保障同工同酬等因企业活动而产生的人权课题，在自身不进行人权侵害的基础上，为不助长利益相关者的人权侵害而努力，尽到尊重人权的责任。
-
狮王集团不作出因企业活动而造成或助长对人权的负面影响的行为，若给人权造成了负面影响，将妥善处理。
-
即使狮王集团没有直接助长对人权的负面影响，狮王集团也反对因交易关系而造成的对人权的负面影响，并为减少该负面影响而努力。
-
狮王集团遵守其进行企业活动的各个国家和地区所适用的法律。在国际公认的人权和各个国家和地区的法律之间有矛盾的情况下，寻求为了尊重国际公认的人权原则的方法。
３ 人权尊重所需的管理系统（人权审慎性调查）
-
狮王集团对是否因企业活动而造成或助长了对人权的负面影响，或者是否发生了与企业活动直接相关的对人权的负面影响，持续进行监测和评估。
-
狮王集团对因狮王集团及供货商、商业伙伴的事业活动可能造成或助长的对人权的负面影响进行特定及评估。
-
狮王集团对因新事业和交易等可能造成或助长的对人权的负面影响进行特定及评估。
-
狮王集团对不限于集团内部，收集信息确认供货商、商业伙伴等与自己密切相关的有关方有无对人权造成负面影响的风险，推动防止该风险转化为现实。
-
狮王集团为掌握并妥善处理对人权的负面影响，努力健全公司内外通报系统等具有实效性的机制。
-
狮王集团不支持特别是对人权拥护者的胁迫和威慑等，由他人造成的对人权的负面影响。
４ 对话与协商
对人权产生负面影响时，或者有产生负面影响的风险时，狮王集团将有与利益相关者进行对话的机会，诚挚地进行协商。
５ 教 育
为使关于人权尊重的正确知识在集团内部进一步广泛普及，狮王集团将不断对员工进行教育。
６ 救 济
狮王集团为了能在早期发现违反包括人权保护在内企业伦理的行为，又为了能适当地应对问题，建立了内部举报制度（ＡＬ（All Lion）心的热线）。为贯彻禁止对举报人不利处理和报复等的对举报人的保护措施，这不仅是员工，而且是供货商和交易商等公司外人员也可使用的制度。一旦发现造成或助长了对人权的负面影响的情况，将努力采取妥善措施予以纠正、救济。
７ 信息披露
狮王集团随时将自己致力于人权尊重的相关情况等在网站等媒介进行公开。
2019 年 1 月 1 日制定
2023 年 1 月 1 日修改
狮王株式会社
董事长 总经理兼执行董事
掬川 正纯
